人與人之間經常會有誤會
產生誤會最大的元素可能在於認知不夠
如果未經實際的相處
憑著別人口中的主觀評斷就界定他人
這樣會因為武斷而喪失可能的朋友
甚或塑造無意的敵人
人與人間的傳言
在職場裡不免因為了解不夠而產生主觀
有機會一旦相處後可能會完全改觀
這兩年來因為職務的更動
更讓我增添這樣的信念
以前認為不錯可與為友的人
因為職務上朝夕的相處而真正認識
正所謂因了解而分離
組織內正上演著這樣的戲碼
上帝要毀滅一個人之前必先使其瘋狂
只要自己心頭拿的定
其實這些都不足為道
他強由他強 任由瘋狂
實非壞事
讓別人也能認識到伊人因職務而瘋狂的舉止
而重新評價
人如果沒有擺對位置
真的會連累的組織的整體SENSE
那種口中極力疾呼的向心只會流於形式
拉扯的過程必然產生另一道離心的效果
只因為...人
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