anan的部落格

去年底給自己訂下了2012的心願

與其說是心願不如說給自己生活下個重心

不要茫然不知的混日子

所以訂下了走步道勤耕讀的期待

在職場上有許多的眉角

跌跌撞撞後突然發現

要領略職場氛圍要說的少要察言觀色

自己覺得組織內現行的讀書會已經流於吃喝的形式

同事間的感受已經習慣的用敷衍來看待

真正能提升的有限

但決策者獨沽一味

喜歡這樣的模式

所以也要求自己別有意見

總之讀書是一個人的事

充實自己而從中獲取多少

就如人飲水只有自己最清楚了

...

一直覺得cheers的內容貼近職場

雖然城鄉之間有些距離

但本旨上八九不離十

記得在去年的讀書會上有建議老闆採用cheers

整體上應該會比現行的EMBA來的親民且實用

比較容易提高同仁的SENSE

有助於職場EQ的增長

...

有些理念和權力者略有不同

總是力猶未逮

像是資訊平台的作用在於提供客戶做企業形象

但現在卻連仲介公司的個別商品都上架了

真搞不懂這些人的思維是什麼

總之是SENSE問題

我也不想多談

所以從自己所管轄的單位做起就好

同單位的人好工作氣氛佳

就enough了