anan的部落格

這個月讀書會的主題其中有一篇是

大師葛史密斯(Marshall Goldsmith)的文章

"成為你想要成為的人"

這是一個很大的題目也很主觀很個性的題目

最近偶爾會聽說同事中"某某人"是"某某某"的狗

聽來格外心酸

是組織的文化使然,抑或是咎由自取

被人貼上這樣的評價其實很龞三

偏偏在組織內也不太負向反而當事者樂在其中 志得意滿

很難懂這個中原理  也猜不透當事者的內心世界

葛史密斯曾提到:如果你家養狗,誰得到最多不恰當的肯定

答案通常是那隻狗

因為狗不頂嘴,永遠在你身旁跳上跳下的討你喜歡

狗就是馬屁精,但人類通常喜歡這樣

這是現實生活吧

回顧過去組織內退休的前輩們

留下的評價與其人的風骨有很大的關聯

俗話說虎死留皮,人死留名

現在  不用等到死去

人的價值就在你褪去所有頭銜的時候顯露出來

職場上別人看重的是你的位子還是你的為人

有一天你會脫下名片上的那一切

回歸素身的自己

當你離開了位子

別人還會敬重你嗎 ?

有人為了一部車子遺臭萬年

有人兩袖清風卻怡然自得

行為~決定你最終成為的人 

 而不是口若懸河的口是心非

我想成為別人真心敬重的人  不是位子

因為我有定義自己的準則